晨陽水漆離職人員的欠薪還發不發？官方給出了新回復

時間：2021-06-29 09:03:54 類型：全屋定制瀏覽量：7010

6月17日，有網友在河北新聞網陽光理政平臺留言問道：“我2020年11月自晨陽水漆離職，該公司一直拖欠我6個月工資和墊付的差旅費未支付，與公司溝通，一直說在破產重組，等債權人大會開完以后會通知，現在債權人大會已開完，還是遲遲不發。”

據了解，晨陽水漆（河北晨陽工貿集團有限公司，以下簡稱晨陽集團）2020年12月25日進入司法重整程序之前，有關其經營不善、拖欠員工工資的投訴信息便在包括陽光理政平臺在內的網絡上發酵；哪怕是在進入司法重整程序之后，由于普通員工（無論離職與否）對于司法重整程序及其法律規定并不熟悉，導致同類訴求熱度持續不減。

河北新聞網陽光理政平臺有關晨陽水漆的網友留言截圖

2021年4月9日，晨陽集團及其三家子公司的次債權人大會（一債會）召開。在后續發布的信息當中，晨陽集團重申：對于職工關心的工資問題，2020年12月25日以前的離職和在職員工的工資按照法律規定均屬于破產債權，需統一根據重整計劃的規定進行清償；2020年12月25日以后的在職職工工資是屬于企業為正常生產經營而必須支付的費用，按照法律規定屬于共益債務，應隨時清償。

由于一債會并未能達成重整計劃（也不在程序之內），甚至從后續晨陽集團與三家子公司實質合并重整可以看出，一債會距離終的重整計劃的達成還有一定的距離，因此更不用說對于包括離職員工歷史欠薪在內的債務的清償了。然而，前述網友留言的出現，表明晨陽集團對于普通債權人的意思表達還存在不到位、不充分的地方，依然難以消除他們的顧慮。

對于前述網友留言，晨陽集團所在地河北省保定市徐水區人社局于次日（6月18日）便受理了該留言并作出回復。

徐水人社局表示，在接到陽光理政留言反映晨陽集團拖欠工資等問題后，領導高度重視，及時聯系晨陽集團了解情況。根據了解到的情況，有關“工資”的事項分為兩個部分依法處置：

一是在職員工工資。重整程序受理后（2020年12月25日之后），為企業繼續經營而應支付的勞動報酬、社會保險費用以及由此產生的其他債務為共益債務，由債務人財產隨時清償。故管理人接管晨陽集團后已根據《中華人民共和國企業破產法》（以下簡稱《企業破產法》）第四十二條、四十三條之規定向在職職工發放工資。

二是歷史欠薪。根據《企業破產法》第四十八條、百一十三條等規定，重整程序受理前（2020年12月25日之前）欠付的職工工資，不必申報，由管理人調查后列出清單并予以公示。管理人已于2021年1月15日開始對各職工的債權進行調查、核實，2021年6月8日職工債權調查核實工作基本完成，屆時會向各職工進行公示。如職工對清單記載有異議，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

“綜上，關于職工關心的工資，無論是離職還是現在職員工，2020年12月25日以前的的工資按照法律規定均屬于破產債權，需統一根據重整計劃的規定進行清償。2020年12月25日以后的在職職工工資屬于企業為正常生產經營而必須支付的費用，按照法律規定屬于共益債務，應隨時清償，這是合理合法的。”徐水區人社局在回復中表示：

“這也就是部分離職職工或現在職職工反映‘在職員工工資發了，而離職職工或在職職工2020年12月以前的工資未發’問題的原因，目前發的工資是2020年12月25日之后的，之前的都作為破產債權統一納入重整計劃作清償安排。”

那么2020年12月25日之前的“破產債權”何時清償？徐水區人社局回復指出，晨陽集團管理人預計于9月份提交重整計劃草案。根據《企業破產法》第八十一條、第八十二條以及第八十九條等規定，重整程序受理前晨陽集團所欠職工的工資和醫療、傷殘補助等費用的受償方案（包括受償時間等）將規定于重整計劃中，且上述職工債權部分將優先于普通債權清償。人民法院裁定批準重整計劃后，由晨陽集團負責執行，管理人監督重整計劃的執行。

距離晨陽集團司法重整程序終期限還有不到3個月的時間，“目前，解決晨陽集體欠薪問題的整體方案正在有序推進。”對于包括被拖欠工資的離職員工在內的晨陽集團債權人而言，距離其債務清償之日已為時不遠，需要再多一點的耐心。

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(文章來源：涂料經侵刪)

晨陽水漆

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